На сегодняшний день в нашей стране насчитывается порядка 1500 рекрутинговых агентств. Но значительная их часть имеет свою узкую направленность работы.
Но большинство подобных рекрутинговых компании делятся на:
- Экзекъютив сеч (Executive search);
- Хэдхантинг (Head hunting);
- Стандартный подбор персонала (Recruitment).
HeadHunting. Данная услуга считается самой развитой среди всех кадровых центров. Те компании, которые занимаются поиском и отбором квалифицированных работников высшего звена, зачастую "переманивают" нужного им специалиста.
Executive search. Такая услуга в начале своего осуществления требует проведения исследования и уже потом предоставляет выбор своему заказчику. Далее рассмотрим более подробно понятие - рекрутмент.
Рекрутмент - это ничто иное, как услуга по подбору офисного персонала, работников и других специалистов.
Как правило, ведение, постановка кадрового делопроизводства и массовый подбор персонала является основным и даже обязательным направлением работы любой рекрутинговой компании. Но чаще всего работодатели не уделяют этому особого внимания. В большинстве случаев, заполнение трудовых книжек, составление приказов, должностных инструкций и прочих документов, занимает очень много того драгоценного времени, которое могло бы уйти на решение важных стратегических задач, которые очень часто возникают у многих компаний.
Большинство руководителей уже успели столкнуться с последствиями подобного отношения. Регулярные проверки налоговой инспекции, штрафы, судебные тяжбы – это далеко не весь список проблем, с которыми встречаются большинство организаций, в связи с которыми абсолютно не хватает времени. Но разрешить проблемы с поиском квалифицированного персонала, можно достаточно просто. Для этого необходимо лишь грамотно, профессионально и не менее компетентно вести документацию, а также соблюдать требования законодательства страны.
Специалисты большинства рекрутинговых агентств уже сейчас готовы помочь разрешить любую задачу, связанную с кадровым подбором персонала. Кадровое сопровождение подразумевает под собой ведение полного кадрового делопроизводства, в абсолютно любом объеме, в соответствии с требованиями действующего законодательства. По большому счету, оно готово выполнить все функций главного инспектора по кадрам Вашей компании, но нашим специалистом.
Как правило, услуги по кадровому сопровождению включает в себя не только оформление кадровой документации, но и заполнение трудовых книжек, составление должностных инструкций, ведение табеля учета рабочего времени, оформление личных дел сотрудников и многое другое. Кроме этого, любое рекрутинговое агентство всегда готово предоставить консультации по вопросам ведения кадрового делопроизводства по телефону и электронной почте и при личной встрече. Помимо этого, вы легко можете получить быстрые ответы на все ваши вопросы по оформлению некоторых документов и делопроизводству в целом.
Взамен на это вы получите массу преимуществ:
Прежде всего, вам не нужно будет специально нанимать кадрового работника, а затем платить ему заработную плату, создавать для него рабочее место. Во-вторых, вы снимите работу с секретаря и бухгалтера, ведь им не нужно будет подготавливать приказы и другие кадровые документы. И наконец, в-третьих, они никогда не уходят в отпуск, не болеют и не увольняются.
Помимо этих преимуществ, каждое кадровое агентство всегда готово провести кадровый аудит, то есть ведение всего делопроизводства, в процессе чего проходит полный анализ всей кадровой документации в соответствии с законодательством страны.
Ознакомится с услугами рекрутмента и их стоимостью можно здесь.